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이마트, 내일 29일부터 7일간 창립 31주년 기념 (최대 50% 스타세일!) 이마트에서 창립 31주년 스타세일을 29일부터 다음 달 5일까지 실시합니다.1993년 서울 도봉구 창동에서 첫 매장을 열었던 이마트는 대한민국 최초의 대형 할인점입니다.이마트는 대한민국의 대표적인 대형마트 체인으로, 신세계그룹이 운영하고 있습니다.올해 창립기념행사에는 트레이더스 홀세일 클럽, 이마트에브리데이, 이마트 24, 노브랜드도 참여합니다.이마트의 다양한 매장 포맷- 이마트 매장 : 전통적인 대형마트 형태로 전국 각지에 위치합니다.- 이마트 트레이더스 : 창고형 매장으로, 대량 구매 및 대형 패키지 상품을 중점적으로 판매합니다.- 이마트 에브리데이 : 중소형 할인점 형태로, 지역 밀착형 서비스를 제공합니다.- 이마트 24 : 편의점 형태로, 전국 각지 많은 곳에 위치합니다.기간별 할인 품목11월 2.. 2024. 11. 28.
첫눈부터 폭설? 내일 28일까지도 이어진다. 대설특보 대비 사항 대설특보 발효되었을 때 대비사항2024년 11월 27일 오늘부터 시작된 폭설이 대설특보까지 이어지고 있습니다.그에 따른 대비 사항과 자세한 내용을 설명해 드리겠습니다.교통안전을 위한 대비 사항1. 차량 준비- 체인 및 월동 장비 준비 : 스노 체인, 염화칼슘, 삽 들을 차량에 준비해 미끄러운 도로에서 대비할 수 있도록 합니다.- 타이어 점검 : 겨울철 전용 타이어로 교체하거나, 기존 타이어의 마모 상태를 점검합니다.- 부동액 및 배터리 확인 : 추운 날씨에 차량 성능이 저하될 수 있으므로 부동액과 배터리를 점검합니다.2. 운전 시 주의 사항- 저속 운행 : 눈 덮인 도로는 매우 미끄러우므로 평소보다 속도를 낮추고, 앞차와의 안전거리 간격을 충분히 유지합니다.- 급제동 및 급가속 금지 : 금제동이나 급가속.. 2024. 11. 27.
2025년 출산혜택, 첫만남이용권 이제는 바우처 아닌 현금 지급됩니다. 2025년 출산혜택, 첫 만남이용권, 부모급여, 아동수당2024년 한국의 합계출산율은 2023년 기록된 0.72명보다 낮은 0.6명대로 하락할 것으로 예상되고 있습니다.첫 만남 이용권, 부모급여, 아동수당, 주거 및 생활비 지원 등 이러한 정책들은저출산 문제를 해결하고 육아 환경을 개선하기 위해 마련된 것으로 다양한 지원을 받을 수 있습니다.1. 부모 급여의 확대0개월~11개월(만 0세 아동)의 경우 월 100만 원의 부모 급여가 지급되며,12개월~23개월(만 1세 아동)의 경우 월 50만 원의 부모 급여가 지급되는 것으로 지원이 늘어납니다.부모급여란?자녀 양육을 지원하기 위해 제공하는 혜택으로, 영유아를 둔 가정의 경제적 부담을 덜어주기 위한 제도입니다.기존의 영아수당을 확대한 형태로, 만 0세 ~ 1.. 2024. 11. 26.
육아휴직 사용 권리와 복직 육아휴직 사용 권리란?근로자가 자녀를 돌보기 위해 직장에서 일정 기간 동안 휴직할 수 있는 법적 권리를 의미합니다.한국에서는 육아휴직을 사용하고자 하는 근로자에게 이를 사용할 수 있는 권리가 법적으로 보장되어 있습니다.이 권리는 부모가 자녀의 양육을 위해 일을 잠시 쉬고, 자녀에게 충분한 돌봄과 시간을 제공할 수 있도록 지원하는 중요한 제도입니다. 1. 육아휴직 사용 권리의 기본 개념육아휴직 사용 권리는 근로기준법과 고용보험법에 의해 보장됩니다.근로자는 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하일 경우, 육아휴직을 사용할 수 있습니다.2. 육아휴직 사용 권리 대상출산 후 부모: 육아휴직은 출산 후 자녀를 돌보기 위한 제도입니다.따라서 어머니와 아버지 모두 육아휴직을 사용할 수 있는 권리가 있습니다... 2024. 11. 25.
육아휴직 기간과 급여에 대해 육아휴직 기간은?육아휴직 기간은 근로자가 자녀를 양육하기 위해 직장에서 일정 기간 동안 휴직을 사용할 수 있는 기간을 말합니다.육아휴직의 기간은 법적으로 정해져 있으며, 자녀의 나이나 부모의 근로 상황에 따라 달라질 수 있습니다.1. 기본 육아휴직 기간최대 1년: 육아휴직은 기본적으로 1년까지 사용할 수 있습니다.자녀 한 명에 대해 부모가 합쳐서 최대 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.예를 들어, 아버지와 어머니가 번갈아 가며 육아휴직을 사용할 경우, 각각 최대 1년을 나누어 사용할 수 있습니다.2. 육아휴직의 분할 사용육아휴직 기간은 분할 사용이 가능합니다.즉, 부모가 서로 나누어 사용하거나, 한 번에 사용하지 않고 일정 기간씩 나누어 사용할 수 있습니다.예를 들어, 어머니가 6개월, 아버지가 6.. 2024. 11. 25.
육아휴직 대상은 누구? 육아휴직이란?육아휴직은 자녀를 돌보기 위해 근로자가 일정 기간 동안 일을 쉬는 제도를 말합니다.한국에서는 근로기준법에 의해 보장된 제도로, 부모가 자녀를 양육하는 동안 직장에서 휴직을 할 수 있게 해주는 제도입니다.육아휴직은 주로 출산 후 부모가 자녀의 성장과 발달을 지원하고 돌보는 기간 동안 필요하게 됩니다.대상:육아휴직 대상은 주로 자녀를 양육하는 부모들입니다.육아휴직은 근로자가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 직장에서 휴직할 수 있도록 하는 제도이므로, 해당 제도를 이용할 수 있는 대상은 다음과 같습니다:1. 육아휴직 대상자출산 후 부모: 출산 후, 자녀를 돌보려는 부모는 육아휴직을 사용할 수 있습니다.즉, 어머니뿐만 아니라 아버지도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.자녀 연령 제한: 육아휴직을 신.. 2024. 11. 25.